Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αίρει το δίλημμα «εργασία ή οικογένεια»

*Της Γιάννας Χορμόβα, Γενικής Γραμματέως Δημογραφικής, Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων

Με τις ρυθμίσεις του εργασιακού νομοσχεδίου  στο πεδίο της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής συμπληρώνονται αποτελεσματικά νομοθετικά κενά, επέρχεται ισορροπία ανάμεσα στους γονείς όσον αφορά την ανατροφή των παιδιών, αλλά ενισχύεται και η θέση των γυναικών στην εργασία.

Για πρώτη φορά θεσπίζεται προστασία από την απόλυση και για τον πατέρα για έξι μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού του, ενώ παραμένει η προστασία της μητέρας για δεκαοκτώ μήνες μετά τον τοκετό. Παράλληλα, θεσπίζεται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων ημερών μετ’ αποδοχών, από τις δυο ημέρες που ισχύει σήμερα και τις δέκα ημέρες που προβλέπει η σχετική Κοινοτική Οδηγία 2019/1158, ενώ πλέον και για τους δυο γονείς προβλέπεται γονική άδεια τεσσάρων μηνών, με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για δυο μήνες, ατομική και αμεταβίβαστη. Επίσης, κάθε εργαζόμενος γονέας θα έχει δικαίωμα για ευέλικτη μορφή εργασίας, για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ώστε να υποστηρίξει τις ανάγκες της οικογένειας του. 

Προωθώντας τα παραπάνω, επιδιώκεται η συμφιλίωση ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής και ταυτόχρονα η προστασία της οικογένειας, γιατί είναι άδικο να τιμωρούνται οι γυναίκες για την επιλογή τους να κάνουν παιδιά και να μην προτιμώνται από τους υποψήφιους εργοδότες, όπως είναι άδικο να αγνοούνται τα δικαιώματα των ανδρών στην ανατροφή των παιδιών τους.

Προστατεύουμε τον θεσμό της οικογένειας και παράλληλα ερχόμαστε ένα βήμα πιο κοντά στην επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας των φύλων, με την ενδυνάμωση των γυναικών στην εργασία, μέσω της απομάκρυνσης των αντικινήτρων για την πρόσληψη τους, αλλά και μέσω της καλύτερης κατανομής της φροντίδας των εξαρτώμενων μελών της οικογένειας.

Από τις αλλαγές αυτές είναι φανερό ότι θα ωφεληθούν όλες και όλοι, γυναίκες και άνδρες που ανήκουν στο εργατικό δυναμικό της χώρας. Άλλωστε, στην προσπάθεια για ανοικοδόμηση της Ελλάδας δεν περισσεύει καμιά και κανείς.