“Δουλεύουν λιγότερο, παίρνουν περισσότερα στα Ελλ. Πε.”

Εργασιακή αναταραχή  προ των πυλών στα Ελληνικά Πετρέλαια, καθώς οι εργαζόμενοι του ομίλου απειλούν με την πραγματοποίηση δύο δεκαήμερων απεργιών, αρχής γενομένης από την Κυριακή 3 Απριλίου, αντιδρώντας στην πρόταση της διοίκησης για “μάζεμα” του μισθολογικού κόστους στον όμιλο.

Όπως αναφέρουν  διοικητικοί κύκλοι στο protothema gr., το μέσο μισθολογικό κόστος ανά εργαζόμενο των Ελληνικών Πετρελαίων, διαμορφώνεται στις 86.000 ευρώ ετησίως. Στο διοικητικό προσωπικό, η ετήσια μισθολογική δαπάνη ξεκινά από τις 33.000 ευρώ και φθάνει στις  139.000 ευρώ, ενώ στο τεχνικό προσωπικό ξεκινά από τα 37.900 ευρώ και φθάνει στον επόπτη στα  104.300 ευρώ, τη στιγμή που στη Γερμανία οι απολαβές για τον αντίστοιχο επόπτη ανέρχονται στις 78.700 ευρώ και στην Ιταλία στις 64.000 ευρώ. Με τις υπερωρίες και τα διάφορα επιδόματα οι ετήσιες μικτές αμοιβές πχ ενός  κλητήρα  φθάνουν ως τις 67.000 ευρώ ενώ στους φύλακες βάρδιας στις  110.00 ευρώ.

Η εκτίναξη των συνολικών  αποδοχών προκύπτει καθώς, πέραν  από τους  17,8 μισθούς που παίρνουν ετησίως αντί των 14 που είναι καθιερωμένοι στην αγορά εργασίας, αυτές προσαυξάνονται από διάφορα επιδόματα (κυλικείου, μη γάμου κλπ) υπερωρίες και πρόσθετες  παροχές όπως έξτρα ημέρες αδείας, τετραήμερη διαμονή σε ξενοδοχείο 4 αστέρων κ.α.

Την ίδια ώρα, οι ημέρες εργασίας του προσωπικού βάρδιας  στον όμιλο υπολογίζονται σε 197 σε ετήσια βάση, όταν είναι 213 στη Μότορ  Όιλ, 211 σε διυλιστήρια της Ισπανίας, από 219 έως 232 στην Ιταλία, από 218 έως 244 σε Βέλγιο, Ολλανδία, Γερμανία και από 216 έως 261 σε χώρες της Ανατολικής Ευρώπης, όπως είναι η Ρωσία, η Ουγγαρία και η Ρουμανία.

Η διοίκηση έχει προτείνει, μεταξύ άλλων, την αύξηση των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας από 38  σε 40, την αντικατάσταση των 3,8 μισθών που οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επιπλέον  των 14 ετησίως από πριμ παραγωγικότητας συνδεδεμένο με την απόδοση καθώς και την αλλαγή στον τρόπο και χρόνο καταβολής του χρονοεπιδόματος και των αυτόματων αυξήσεων, που ανέρχονται σε 3% ετησίως.

Μάλιστα,  οι ίδιες  πηγές αναφέρουν ότι σε περίπτωση  που δεν επέλθει συμφωνία, η  διοίκηση θα προχωρήσει σε περικοπές  στο πλαίσιο επιχειρησιακών ή  και ατομικών συμβάσεων. Αν, δε, το σωματείο προχωρήσει στις απεργίες, θεωρείται  ως βέβαιη η προσφυγή στη δικαιοσύνη.