ΔΕΗ : Ξέσπασε πόλεμος με ΓΕΝΟΠ για τις προσλήψεις

Μία ακόμη αιτία αντιπαράθεσης μεταξύ της διοίκησης της ΔΕΗ και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ έρχεται στο προσκήνιο. Αυτήν την φορά πρόκειται για την διαδικασία που ακολουθεί η διοίκηση για την πρόσληψη 2.035 νέων υπαλλήλων της και την οποία η Ομοσπονδία κατήγγειλε χτες ως αδιαφανή. 

Η ΓΕΝΟΠ επισκέφθηκε χτες αιφνιδιαστικά τα γραφεία της Διοίκησης στην Χαλκοκονδύλη και διατύπωσε τις καταγγελίες της, ενώ η ΔΕΗ απάντησε σήμερα τονίζοντας πως, επειδή η Ομοσπονδία ουδέποτε ζήτησε να πληροφορηθεί τον τρόπο λειτουργίας της διαδικασίας, «οι σχετικές διαμαρτυρίες βασίζονται σε ελλιπή πληροφόρηση ή παραπληροφόρηση, εκθέτουν τα στελέχη της ΔΕΗ που επί μήνες κοπιάζουν να διεκπεραιώσουν με ευθύνη και επαγγελματισμό τις προσλήψεις της νέας γενιάς των εργαζομένων στη ΔΕΗ και σίγουρα δεν εξυπηρετούν τα συμφέροντα της Επιχείρησης δημιουργώντας ένα κλίμα ασάφειας και καχυποψίας».  

Σύμφωνα με την ΔΕΗ, η συνολική διαδικασία ορίζεται από την σχετική Προκήρυξη (01/2007) και η νομιμότητά της ελέγχεται από το ΑΣΕΠ. Σε ότι αφορά επιμέρους διαδικασίες, η Διοίκηση της ΔΕΗ με αποφάσεις της έχει ορίσει σημεία ελέγχου, μέσα από τη σύσταση Επιτροπών Ελέγχου Υποψηφίων, Επιτροπών Πρακτικής Δοκιμασίας και Συνεντεύξεων Υποψηφίων. Επιπρόσθετα, έχει οριστεί Επιτροπή δειγματοληπτικού ελέγχου σε κάθε φάση της όλης διαδικασίας, ώστε να διασφαλιστεί στο μέγιστο βαθμό η πιστή τήρηση της διαδικασίας από όλα τα εμπλεκόμενα στελέχη. Οι Επιτροπές αυτές απαρτίζονται από έμπειρα και εκπαιδευμένα στελέχη της ΔΕΗ. Κάθε διαδικασία αποτυπώνεται εγγράφως και τα σχετικά αρχεία τηρούνται με ασφάλεια προς έλεγχο.  

Το καυτό θέμα των συνεντεύξεων  

Η ΔΕΗ υποστηρίζει πως οι συνεντεύξεις των υποψηφίων διενεργούνται από τριμελείς Επιτροπές στις οποίες συμμετέχουν συνολικά 150 στελέχη που ορίζονται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΔΕΗ και έχουν εκπαιδευτεί κατάλληλα στην μεθοδολογία της Δομημένης Συνέντευξης από κορυφαία εταιρεία συμβούλων.  

Δεν είναι γνωστό εκ των προτέρων ούτε στους υποψηφίους σε ποιες Επιτροπές θα δώσουν συνέντευξη, ούτε στις Επιτροπές με ποιους υποψήφιους θα διεξάγουν τις συνεντεύξεις.  

Για τη διεξαγωγή των συνεντεύξεων χρησιμοποιείται ειδικό έντυπο Οδηγού Δομημένης Συνέντευξης, προκειμένου να καταγράφονται με λεπτομέρεια τα στοιχεία από τα οποία προκύπτει η αξιολόγηση κάθε υποψηφίου. 

Το έντυπο του Οδηγού Δομημένης Συνέντευξης τυπώνεται σε τρία αντίγραφα, με τα στοιχεία του κάθε υποψηφίου και παραδίδεται μέσα σε φάκελο στα μέλη των Επιτροπών Συνεντεύξεων, τη χρονική στιγμή που ο συγκεκριμένος υποψήφιος προσέρχεται στη συνέντευξη. Κάθε μέλος της Επιτροπής σημειώνει τις παρατηρήσεις του σχετικά με τις απαντήσεις του υποψήφιου στο δικό του έντυπο, στο οποίο συμπληρώνει το ονοματεπώνυμό του και την υπογραφή του. 

Η Επιτροπή συντάσσει πρακτικό συνέντευξης για κάθε υποψήφιο αμέσως μετά την αποχώρησή του, το οποίο εμπεριέχει την επιμέρους βαθμολογία βάσει της αξιολόγησής του στο κάθε κριτήριο, τους συντελεστές βαρύτητας των κριτηρίων και τη συνολική βαθμολογία του υποψηφίου. Το πρακτικό υπογράφεται και από τα τρία μέλη της Επιτροπής και τόσο τα έντυπα του Οδηγού Δομημένης Συνέντευξης όσο και το πρακτικό συνέντευξης εσωκλείονται στο φάκελο του υποψηφίου και τα τρία μέλη κάθε Επιτροπής  υπογράφουν στο σημείο που ο φάκελος σφραγίζεται.  

Επίσης, συντάσσεται συγκεντρωτικός πίνακας βαθμολογίας των υποψηφίων που υποβλήθηκαν σε συνέντευξη την συγκεκριμένη ημέρα από κάθε Επιτροπή, εσωκλείεται σε φάκελο και τα τρία μέλη υπογράφουν στο σημείο που σφραγίζεται ο φάκελος. 

Στο τέλος κάθε εξεταστικής ημέρας, συντάσσεται πίνακας παράδοσης από τον Πρόεδρο των Επιτροπών και παραλαβής από εκπρόσωπο της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης των φακέλων των υποψηφίων που υποβλήθηκαν σε συνέντευξη την ίδια ημέρα, των υποψηφίων που δεν προσήλθαν στη συνέντευξη καθώς και του φακέλου με τα συγκεντρωτικά αποτελέσματα. 

Τέλος, οι φάκελοι παραδίδονται σφραγισμένοι στις Επιτροπές Ελέγχου Υποψηφίων προκειμένου να εισαχθεί η βαθμολογία της συνέντευξης στο Πληροφοριακό σύστημα, να προστεθεί στην αντικειμενική μοριοδότηση και να εκδοθούν οι πίνακες κατάταξης.  

Δεδομένου ότι οι συνεντεύξεις των υποψηφίων στην παρούσα φάση θα ολοκληρωθούν στις 18.10.08 οι φάκελοι φυλάσσονται σφραγισμένοι από τους Προέδρους των Επιτροπών Ελέγχου, προκειμένου να διασφαλιστεί η μη διαρροή των προσωρινών αποτελεσμάτων πολύ πριν αυτά ανακοινωθούν στους υποψηφίους με τη διαδικασία της δημοσίευσης και ανάρτησής τους. 

«Η διαδικασία αξιολόγησης και βαθμολόγησης της συνέντευξης με την υπογραφή των μελών κάθε επιτροπής σε περισσότερα του ενός έντυπα καθώς και στους ενσφράγιστους φακέλους και η άμεση διακίνησή τους προς τις Επιτροπές Ελέγχου, αποκλείει ως εύλογο τη δυνατότητα αλλοίωσής της», τονίζει η ΔΕΗ.  

Τα μόρια  

Κάθε κριτήριο μοριοδοτείται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην προκήρυξη 1/2007. Όσοι υποψήφιοι πληρούν το κριτήριο της εντοπιότητας, σύμφωνα με το άρθρο 8 παρ. δ του Ν. 3051 και το άρθρο 4 του ν. 2779/99, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το ν. 3419/2005 (άρθρο 29), προτάσσονται στην κατάταξη ανεξαρτήτως αριθμού μορίων και επιπέδου κατάταξης προσόντων. Έτσι, είναι συχνό το φαινόμενο υποψήφιοι με λιγότερα μόρια να προτάσσονται στην κατάταξη έναντι άλλων υποψηφίων με υψηλότερα μόρια.  

«Θέλουμε να διαβεβαιώσουμε ρητά και κατηγορηματικά τους υποψηφίους μας και όλους τους άμεσα ή έμμεσα εμπλεκόμενους ότι η ΔΕΗ υπεύθυνα και με επαγγελματισμό θα συνεχίσει να διεκπεραιώνει το τόσο σημαντικό έργο της επιλογής 2035 ατόμων στην πρόσληψη των οποίων προσβλέπουμε όλοι» καταλήγει χαρακτηριστική η ανακοίνωση της επιχείρησης.