Θεσμοί προς εργοδοτικούς φορείς: Οι μισθοί των Ελλήνων αυξάνονταν περισσότερο από των Γερμανών!

Κατά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και υπέρ της απελευθέρωσης των ομαδικών απολύσεων τάχθηκε ο ΣΕΒ, στη συνάντηση που είχαν οι επικεφαλής των θεσμών (σ.σ. Ντέκλαν Κοστέλο και Ντέλια Βελκουλέσκου) με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών φορέων, διασπώντας ουσιαστικό το μέτωπο της συμφωνίας εργοδοτών-ΓΣΕΕ για τις αλλαγές στα εργασιακά.

«Ούτε πάνω ούτε κάτω ο κατώτατος μισθός για τα επόμενα δύο χρόνια» ήταν η θέση που προέβαλε ο ΣΕΒ, ενισχύοντας τις αμετακίνητες απόψεις του ΔΝΤ, που απέρριψε από το πρώτο ραντεβού τα αιτήματα της ελληνικής πλευράς για επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

«Από τη λογική των (συλλογικών) διαπραγματεύσεων φτάσατε εδώ που φτάσατε» φέρεται να είπε ο εκπρόσωπος της ΕΕ, Ντέκλαν Κοστέλο.

«Οι μισθοί των Ελλήνων αυξάνονταν περισσότερο από τους μισθούς των Γερμανών... Γι' αυτό έφταιγε κυρίως το παλιό σύστημα, της διαδικασίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων... Οι μισθοί αυξάνονταν γρηγορότερα από την παραγωγικότητα και αυτό ήταν από τις βασικές αιτίες δημιουργίας των σημερινών ελλειμμάτων» είπαν άλλοι εκπρόσωποι των θεσμών, αποκαλώντας «κορπορατισμό» το παλιό σύστημα και βάζοντας «πάγο» στο αίτημα για επιστροφή στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις .

Συγκεκριμένα, η Ντέλια Βελκουλέσκου υποστήριξε πως το παλιό σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων ήταν «στρεβλό» και οδήγησε σε χαμηλή παραγωγικότητα και στα σημερινά ελλείμματα.

Οι εργοδότες απάντησαν πως το πρόβλημα ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας δεν είναι το μισθολογικό κόστος, αλλά η σταθερότητα του περιβάλλοντος και η αποεπένδυση που εντείνεται.

«Παρά την τεράστια μείωση του μισθολογικού κόστους και τις μεγάλες απώλειες εισοδήματος έχουμε υποχωρήσει, αντί να κερδίσουμε σε θέσεις ανταγωνιστικότητας. Άλλωστε, προφανώς ο σκοπός της ΕΕ είναι να συγκλίνουν οι μισθοί και, παρά τις αυξήσεις των προηγούμενων ετών, ποτέ δεν πλησιάσαμε το επίπεδο των γερμανικών μισθών» τόνισαν χαρακτηριστικά οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων.

ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ, σε αντίθεση με τον ΣΕΒ, επιθυμούν την επαναφορά των διαπραγματεύσεων τόσο για τον κατώτατο μισθό όσο και για τους κλαδικούς μισθούς. Ωστόσο, και οι τρεις εργοδοτικοί φορείς θεωρούν «στρέβλωση» τη δυνατότητα που έχει ο εργαζόμενος να προσφεύγει μονομερώς στον ΟΜΕΔ. Υπενθυμίζουμε ότι αυτή η δυνατότητα επανήλθε μετά από σχετική απόφαση του ΣτΕ το 2014.

«Οι διαιτητικές αποφάσεις που δίνουν αυξήσεις είναι εκτός πραγματικότητας και δεν μπορούμε να τις εφαρμόσουμε» υποστήριξαν οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων.

Οι εργοδότες φαίνεται να προλειαίνουν το έδαφος για την κατάργηση της δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στον ΟΜΕΔ, παρότι χθες ο κ. Κατρούγκαλος είχε τονίσει: «Η Αθήνα δεν επιθυμεί να ανοίξουν θέματα που ήδη έχουν κλείσει με δικαστικές αποφάσεις».

Υπενθυμίζουμε ότι ο ΣΕΒ επιθυμεί την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων σε έκτακτες περιπτώσεις για τη διάσωση και εξυγίανση των επιχειρήσεων, ενώ η ΕΣΕΕ προτείνει αύξηση του ποσοστού απολύσεων από 5% σε 10%, όπως προβλέπει το ευρωπαϊκό κεκτημένο.
 
Ο κ. Κοστέλο εξέφρασε την άποψη ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο, ενώ για τον υποκατώτατο μισθό για τους νέους, επιφυλάχθηκε να συμβουλευτεί τους νομικούς συμβούλους του.