Πρόστιμα για εργατικές παραβάσεις: Τι αλλάζει με απόφαση Βρούτση

Δικαιότερο και απλούστερο γίνεται το σύστημα επιβολής προστίμων στις επιχειρήσεις για τις παραβάσεις τη εργατικής νομοθεσίας, προκειμένου ο εργοδότης να ξέρει με ακρίβεια τι ποινή θα περιμένει για άρνηση αδείας, αδήλωτες υπερωρίες, υποδηλωμένη εργασία κ.α.

Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννη Βρούτση που δημοσιεύθηκε ήδη σε ΦΕΚ η νέα προσέγγιση για την επιβολή προστίμων βασίζεται α) στη βαρύτητα της παράβασης β) στον αριθμό των εργαζόμενων που επηρεάζει γ) στην υποτροπή στο παρελθόν αλλά και το καθεστώς απασχόλησης (πλήρης, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση).

Τα νέα πρόστιμα θα είναι ελαφρύτερα αλλά, όπως τονίζουν στελέχη του Υπουργείου Εργασίας, θα είναι δικαιότερα, καθώς όλοι οι Επιθεωρητές εργασίας θα επιβάλλουν το ίδιο πρόστιμο, αλλά και αποτρεπτικά για μελλοντικές παραβάσεις.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι:

α) το πρόστιμο για την εκπρόθεσμη κατάθεση του ετήσιου πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας θα κυμαίνεται μεταξύ 500 και 3.000 ευρώ.

Β) για τη μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών μέσω τραπεζικού λογαριασμού κυμαίνεται από 1.000 - 4.000 ευρώ κ.α.

Σε γενικές γραμμές στις περιπτώσεις ομαδικών παραβάσεων τα πρόστιμα κυμαίνονται από 300 έως 8.000 ευρώ ,ανάλογα με τον αριθμό των εργαζόμενων που απασχολούνται στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας.

Για παραβάσεις που θίγουν ατομικά τον κάθε εργαζόμενο θεσμοθετούνται συγκεκριμένα ποσά, τα οποία πολλαπλασιάζονται ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που εμπλέκονται σε κάθε διακριτή παράβαση.

Ωστόσο το πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία παραμένει τσουχτερό στο ύψος των 10.500 ευρώ, με δυνατότητα έκπτωσης στα 2.000 ευρώ, αν ασφαλιστεί ο εργαζόμενος.

Σχολιάζοντας την υπουργική απόφαση, η πρώην υπουργός εργασίας και τομεάρχη του ΣΥΡΙΖΑ Έφη Αχτσιόγλου έκανε λόγο για ένα ακόμη μεγάλο βήμα προς τα πίσω στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων με αποφάσεις της κυβέρνησης της ΝΔ. «Με την απόφαση τα πρόστιμα για παραβιάσεις ωραρίων και αδήλωτες υπερωρίες μειώνονται έως και 15 φορές, οι μεγάλες επιχειρήσεις που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία αντιμετωπίζονται πλέον όμοια με τα μικρά συνοικιακά μαγαζιά, ενώ οι συστηματικοί παραβάτες της εργατικής νομοθεσίας αντιμετωπίζονται ευνοϊκότερα» τονίζει σε ανακοίνωσή της.