«Μπαράζ» αιτημάτων για επιχειρησιακές συμβάσεις
03.01.2011
20:12
Το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε ερμηνευτική εγκύκλιο. Η μείωση των μισθών με τις νέες συλλογικές συμβάσεις μπορεί και να ξεπεράσει το 20%. Αν μάλιστα η αμοιβή ε;iναι υψηλή, πάνω από την κλαδική σύμβαση, τότε η περικοπή που γίνεται με τη γραπτή συναίνεση του μισθωτού μπορεί να ξεπεράσει το 40%.
Δεκάδες επιχειρήσεις βρίσκονται κοντά σε συμφωνία με τους εργαζομένους για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων με μισθούς χαμηλότερους των κλαδικών, σε περιοχές που φαίνεται ότι πλήττονται από την κρίση, όπως είναι η Θεσσαλονίκη, οι Σέρρες, η Ηλεία, η Μύκονος, η Πάρος και η Νάξος.
Mπροστά στο ενδεχόμενο μαζικών αιτημάτων, το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε τη Δευτέρα εγκύκλιο, με την οποία επισημαίνει ότι με την ειδική σύμβαση που υπογράφεται με το σωματείο ή την κλαδική ομοσπονδία μπορούν να ρυθμιστούν θέσεις εργασίας, απολύσεις, προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, καθώς και η διάρκεια εφαρμογής της σύμβασης.
Η μείωση των μισθών με τις νέες συλλογικές συμβάσεις μπορεί και να ξεπεράσει το 20%. Αν μάλιστα η αμοιβή ε;iναι υψηλή, πάνω από την κλαδική σύμβαση, τότε η περικοπή που γίνεται με τη γραπτή συναίνεση του μισθωτού μπορεί να ξεπεράσει το 40%. Ανάχωμα αποτελεί μόνο η αμοιβή που προβλέπει για το συγκεκριμένο εργαζόμενο η εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας.
Προηγουμένως όμως πρέπει να υποβληθεί κοινή αιτιολογική έκθεση των δύο πλευρών προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, που θα εξηγεί τους λόγους που καθιστούν αναγκαία την εφαρμογή της ειδικής σύμβασης. Το συμβούλιο θα είναι υποχρεωμένο να γνωμοδοτήσει μέσα σε 20 μέρες, αλλά μόνο για τη σκοπιμότητα κατάρτισης της σύμβασης.
Mπροστά στο ενδεχόμενο μαζικών αιτημάτων, το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε τη Δευτέρα εγκύκλιο, με την οποία επισημαίνει ότι με την ειδική σύμβαση που υπογράφεται με το σωματείο ή την κλαδική ομοσπονδία μπορούν να ρυθμιστούν θέσεις εργασίας, απολύσεις, προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, καθώς και η διάρκεια εφαρμογής της σύμβασης.
Η μείωση των μισθών με τις νέες συλλογικές συμβάσεις μπορεί και να ξεπεράσει το 20%. Αν μάλιστα η αμοιβή ε;iναι υψηλή, πάνω από την κλαδική σύμβαση, τότε η περικοπή που γίνεται με τη γραπτή συναίνεση του μισθωτού μπορεί να ξεπεράσει το 40%. Ανάχωμα αποτελεί μόνο η αμοιβή που προβλέπει για το συγκεκριμένο εργαζόμενο η εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας.
Προηγουμένως όμως πρέπει να υποβληθεί κοινή αιτιολογική έκθεση των δύο πλευρών προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, που θα εξηγεί τους λόγους που καθιστούν αναγκαία την εφαρμογή της ειδικής σύμβασης. Το συμβούλιο θα είναι υποχρεωμένο να γνωμοδοτήσει μέσα σε 20 μέρες, αλλά μόνο για τη σκοπιμότητα κατάρτισης της σύμβασης.
Ακολουθήστε το protothema.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο Protothema.gr