Ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, εδώ στην πράξη

Διαχρονικός εργοδότης επιλογής. Εδώ και δεκαετίες, αυτό είναι το πρώτο πράγμα που σκέφτεται κανείς όταν ακούει τη λέξη «Παπαστράτος». Η εταιρεία αποτελεί πρότυπο εργοδότη για τους περίπου 1.400 εργαζομένων της, επενδύοντας σταθερά στην ευημερία, την ανάπτυξη και τη στήριξή τους. Φήμη, βραβεία, διακρίσεις και η ίδια η εμπειρία των ανθρώπων της το επιβεβαιώνουν με τον πιο εμφατικό τρόπο.

Το γεγονός ότι αναδείχθηκε το 2024, για τέταρτη συνεχή χρονιά, ως ο Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα αποτυπώνει τη δέσμευσή της στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την ισόρροπη ανάπτυξη των εργαζομένων και την ευημερία τους. Η διάκριση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς η Έρευνα Randstad Employer Brand (REBR), μέσω της οποίας απονέμεται, αποτελεί την πιο ολοκληρωμένη και ανεξάρτητη αξιολόγηση της ελκυστικότητας των εργοδοτών σε διεθνές επίπεδο.

Την ίδια στιγμή, για 10^η συνεχή χρονιά, διακρίνεται ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employers Institute, χάρη στις βέλτιστες πρακτικές της στην προσέλκυση, τη συνεχή ανάπτυξη και εξέλιξη, καθώς και στη συνολική διαχείριση των εργαζομένων.

Η επιτυχημένη φιλοσοφία της εταιρείας βασίζεται στη διαρκή υποστήριξη των εργαζομένων της, εφαρμόζοντας πρακτικές ίσων ευκαιριών ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, εθνικότητας ή σεξουαλικού προσανατολισμού. Η δικαιοσύνη και η συμπερίληψη αποτελούν διαχρονικά αναπόσπαστο μέρος της κουλτούρας της. Δεν είναι τυχαίο ότι η Παπαστράτος είναι η πρώτη και μοναδική εταιρεία στην Ελλάδα που κατέχει την Πιστοποίηση Equal Salary από το 2018, το οποίο και ανανεώνει κάθε χρόνο. Η πιστοποίηση αυτή αποδεικνύει την απουσία μισθολογικών διακρίσεων, σε κάθε επίπεδο.

Στο ίδιο αναφορικό πλαίσιο, η Παπαστράτος στηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη των ταλαντούχων γυναικών της, ενισχύοντας ενεργά τη συμμετοχή τους σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Το γεγονός ότι το 41% των εργαζομένων σε θέσεις ευθύνης είναι γυναίκες αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευσή της, σε ένα επιχειρηματικό στίβο όπου οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν μισθολογικές ανισότητες και περιορισμένη πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις. Επιπλέον, η Παπαστράτος συγκαταλέγεται στις πρώτες εταιρείες που υπέγραψαν, το 2020, τη Χάρτα Διαφορετικότητας,  μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στον επιχειρηματικό κόσμο.

Όλα αυτά, όμως, δεν είναι απλώς ζήτημα κανονισμών, αλλά αποτέλεσμα μιας βαθιά εδραιωμένης κουλτούρας και ενός συστήματος αξιών που έχουν σφυρηλατηθεί με την πάροδο των χρόνων και μέσα από σταθερή δέσμευση. Στην Παπαστράτος εργάζονται δίπλα δίπλα τέσσερις γενιές εργαζομένων, οι οποίοι συνεργάζονται αρμονικά, ενώνονται από ένα κοινό όραμα και λειτουργούν με σύμπνοια και αλληλοϋποστήριξη.

Όλοι τους συμμετέχουν στο παρόν και στο μέλλον της εταιρείας, μέσα από μια κουλτούρα ανοιχτού διαλόγου, που ενθαρρύνει τη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων και την ανατροφοδότηση με στόχο τη διαρκή βελτίωση. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, κατανοούνται σε βάθος οι ανάγκες κάθε εργαζομένου, ενώ διερευνώνται οι τρόποι με τους οποίους μπορούν να  αξιοποιηθούν καλύτερα τα ταλέντα του. Έτσι, κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να «ανθίσει» και να εξελιχθεί μέσα σε ένα υγιές, υποστηρικτικό περιβάλλον.   

Μια μεγάλη οικογένεια, όπως αυτή της Παπαστράτος, δεν θα μπορούσε παρά να στηρίζει το θεσμό της οικογένειας, προσφέροντας γενναιόδωρες άδειες γονικής φροντίδας. Συγκεκριμένα, η εταιρεία παρέχει επιπλέον άδεια μετ’ αποδοχών συνολικά έως 18 εβδομάδες στο βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 εβδομάδες στο δευτερεύον, ανεξαρτήτως φύλου. 

Με το βλέμμα στο μέλλον και σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που συνεχώς μεταβάλλεται, η Παπαστράτος επενδύει συστηματικά στο upskilling και reskilling των ανθρώπων της. Στόχος είναι να αποκτούν τα κατάλληλα εφόδια και να είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν στις νέες προκλήσεις. Για τον σκοπό αυτό, πραγματοποιούνται ετησίως χιλιάδες ώρες εκπαίδευσης και κατάρτισης σε νέες τεχνολογίες και σύγχρονα συστήματα.

Υπάρχουν, όμως, και άλλοι λόγοι για τους οποίους αξίζει να εργάζεται κανείς στην Παπαστράτος, πέρα από τις ανταγωνιστικές αμοιβές και τις προοπτικές. Είναι γιατί, έχοντας αναγνωρίσει τη σημασία της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο, ιδιαίτερα στην μετα-πανδημική εποχή, δίνει προτεραιότητα στο well being των εργαζομένων της μέσα από μια σειρά στοχευμένων προγραμμάτων. Μεταξύ άλλων, παρέχει 24ωρη τηλεφωνική γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης -ανώνυμα-, υπηρεσία διατροφικής συμβουλευτικής, καθώς και ένα πλήρες πρόγραμμα προσωπικής εξέλιξης και mindfulness που συνδυάζει πρακτική εξάσκηση σε διάφορες τεχνικές ενσυνειδητότητας και γνωσιακή εκπαίδευση για θέματα σχετικά με τη διαχείριση του άγχους, την επικοινωνία, και τους μηχανισμούς αντίδρασης.

Αυτό που προκύπτει ξεκάθαρα από όλα τα παραπάνω είναι ότι η Παπαστράτος αντιλαμβάνεται τους εργαζομένους της ως το πολυτιμότερο κεφάλαιό της. Η προσήλωσή της στην ενίσχυση της θετικής εμπειρίας των ανθρώπων της αποτελεί μια πράξη υψηλής σημασίας, όχι μόνο προς τους ίδιους, αλλά και προς την ευρύτερη κοινωνία. Μέσα από στοχευμένες παρεμβάσεις, επαναπροσδιορίζει την έννοια της «υπεύθυνης επιχείρησης» και του ελκυστικού εργοδότη, δημιουργώντας ένα νέο πρότυπο δραστηριοποίησης που διαμορφώνει ικανοποιημένους, στοχοπροσηλωμένους και συνειδητοποιημένους εργαζόμενους καθημερινά.