Συνταγματική η απόλυση δημοσίου υπαλλήλου, εάν η υπόθεσή του δεν εκδικαστεί μέσα σε 6 μήνες

Συνταγματική είναι η διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα η οποία προβλέπει ότι απολύεται δημόσιος υπάλληλος που του έχει επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης σε περίπτωση κατά την οποία η προσφυγή του στο Συμβούλιο της Επικρατείας δεν εκδικαστεί μέσα σε έξι μήνες.

Αυτό αποφάνθηκε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας με την υπ΄ αριθμ. 3369/2015 απόφασή της και απέρριψε την προσφυγή υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Ειδικότερα, το αρμόδιο δευτεροβάθμιο πειθαρχικό δικαστήριο επέβαλε την ποινή της οριστικής παύσης στην επίμαχη υπάλληλο για τα παραπτώματα της παράβασης καθήκοντος, της αναξιοπρεπούς και ανάξιας για υπάλληλο διαγωγή εντός της υπηρεσίας και της χρησιμοποίησης της υπαλληλικής ιδιότητας της προς εξυπηρέτηση συμφερόντων της ίδιας ή τρίτων.

Μετά από αυτό η υπάλληλος προσέφυγε στο ΣτΕ και ζήτησε να ακυρωθεί η σε βάρος της πειθαρχική απόφαση. Στη συνέχεια ο διοικητής του ασφαλιστικού φορέα απέλυσε την υπάλληλο επικαλούμενος τον Υπαλληλικό Κώδικα (νόμος 3528/2007).

Συγκεκριμένα επικαλέστηκε το άρθρο 142 του Υπαλληλικού Κώδικα που προβλέπει ότι στην περίπτωση κατά την οποία έχει κατατεθεί προσφυγή στο ΣτΕ κατά αποφάσεως η οποία επιβάλλει την ποινή της προσωρινής ή οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού και η εκδίκαση της προσφυγής δεν γίνει μέσα σε έξι μήνες από την ημέρα κατάθεσης, τότε η πειθαρχική απόφαση της απόλυσης εκτελείται από την αρμόδια υπηρεσία που υπάγεται ο υπάλληλος.

Η Ολομέλεια έκρινε ότι είναι συνταγματική η επίμαχη διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα που προβλέπει την εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής της οριστική παύσης ή του υποβιβασμού, σε περίπτωση που δεν εκδικαστεί η σχετική προσφυγή του υπαλλήλου από το ΣτΕ μέσα σε έξι μήνες.