Οι ναυτιλιακές εταιρείες επενδύουν όλο και περισσότερο στον ανθρώπινο παράγοντα

Η ανθρωποκεντρική  οπτική μέσα από την οποία  εισέρχεται η ναυτιλιακή βιομηχανία στην νέα εποχή απασχολεί ολοένα και περισσότερα τα μεγάλα στελέχη των ναυτιλιακών εταιρειών και τους πλοιοκτήτες. Ο άνθρωπος, ο υπάλληλος, ο ναυτικός έρχονται στο επίκεντρο αφού στον σκληρό ανταγωνισμό δεν μετράει μόνο η επαγγελματική επάρκεια αλλά και το ποιόν, τα soft skills.

«Τι να τον κάνω έναν καλό επαγγελματία όταν μου προκαλεί προβλήματα στη λειτουργία της εταιρείας λόγω του χαρακτήρα του.  Δεν μπορείς να τα έχεις όλα. Κάτι παίρνεις κάτι δίνεις» επεσήμανε στέλεχος μεγάλου ναυτιλιακού ομίλου.

Η διαχείριση της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε έντονες και απαιτητικές εργασιακές συνθήκες είναι πλέον το ισχυρό χαρτί που κάθε επιχείρηση θέλει να εκμεταλλευτεί σωστά.

Στο πλαίσιο αυτό  έγινε παρουσίαση στον Πειραιά  του τρόπου που μπορεί κανείς να εκπαιδευτεί και να προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες.   

«Η εποχή όμως αλλάζει. Το βασικό συστατικό της επιτυχίας παύει να είναι απλά η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις. Απαιτεί την αλλαγή. Αλλαγή Στάσης, Αλλαγή Νοοτροπίας. Αλλαγή με προσανατολισμό την βελτίωση, την Αριστεία» τόνισε  η διευθύνουσα σύμβουλος  και ιδρυτής της Potentia  Χρυσούλα Πατρικίου. 

«Ο ανθρώπινος παράγοντας πρέπει ν’ αποτελέσει βασικό πυλώνα, κινητήρια δύναμη κάθε επιχείρησης που δραστηριοποιείται στην Ναυτιλία. Επιχειρήσεις  τις οποίες διαχειρίζονται άνθρωποι, άνθρωποι ικανοί,  με ανεπτυγμένες  δεξιότητες (…)  Η επαναπροσδιόριση μέσω μιας ολιστικής -δυναμικής προσέγγισης του cluster της Ελληνικής Ναυτιλίας ξεκινάει σήμερα εδώ στον Πειραιά, το λίκνο της Ναυτιλίας, και αυτό αποτελεί δέσμευση στην  ανάγκη για εξέλιξη, όχι επιτακτικά αλλά ουσιαστικά. Σας ευχαριστώ θερμά που ανταποκριθήκατε στο κάλεσμά μας και βρίσκεστε σήμερα εδώ. Μαζί μπορούμε να συνθέσουμε ξανά τα κομμάτια του πάζλ ώστε να ολοκληρώσουμε την εικόνα που αρμόζει στην σύγχρονη και απαιτητική εποχή που βιώνουμε, με φόντο την Ελληνική Ναυτιλία» ανέφερε μεταξύ άλλων η  Βάνα Μπενάκη Chief Holistic Developer της potentia, συντονίστρια της εκδήλωσης, εκ μέρους της QMS και potentia.

O πλοίαρχος Δημήτριος Ματθαίου Διευθύνων Σύμβουλος της Arcadia Shipmanagement & Aegean Bulk και Πρόεδρος στο  Green Award Foudation επεσήμανε  την ανάγκη για μία ολιστική αλλαγή καταθέτοντας την δική του εμπειρία:

«Έχει ιδιαίτερη αξία για μένα, ως άνθρωπος υπεύθυνος με αρχές, να αναφέρω πως οι οργανισμοί και οι εταιρείες, τις οποίες με τιμή εκπροσωπώ, αποτελούν και αντανακλούν τη μακροχρόνια δέσμευση και συνέπεια ενός σταθερού προσωπικού μου αξιακού συστήματος, υψηλών ιδανικών και  προσωπικού οράματος με στόχο να συμβάλλω καταλυτικά στην εξέλιξη των ανθρώπων, της ναυτιλίας, της κοινωνίας με προσανατολισμό στην αριστεία.

Στηρίζω τη νέα πρωτοποριακή συνέργια  QMS-potentia η οποία θα αποτελέσει  το εφαλτήριο της επόμενης μέρας στο  ναυτιλιακό cluster με έμπνευση, δύναμη και με  στόχο την αλλαγή νοοτροπίας και την Αριστεία. 

Tα εκπαιδευτικά προγράμματα QMS-potentia σχεδιάστηκαν για να προσφέρουν την ευκαιρία στους ανθρώπους, στο ανθρώπινο κεφάλαιο (human capital) της Ναυτιλίας, να επενδύσουν στον εαυτό τους, να αξιολογήσουν και να ενδυναμώσουν τις ικανότητές τους και να εξελιχθούν σε κάτι ανώτερο. Πώς; Μέσω μια ολιστικής προσέγγισης τριών συστημάτων που καλύπτει απόλυτα και ολοκληρωμένα τον Άνθρωπο. Τον αξιολογεί και τον ενδυναμώνει ψυχικά, πνευματικά και σωματικά ως προσωπικότητα σεβόμενη παράλληλα την μοναδικότητα και την αξία του κάθε ανθρώπου, εστιάζοντας στο άτομο και μετά στην ομάδα. Γιατί; Εδώ κρύβεται όλη η ουσία. Την απάντηση δίνουν τα ίδια τα αποτελέσματα»
και προσέθεσε:

«Στην Arcadia Shipmanagement, όπου έχω την τιμή να ηγούμαι τα τελευταία 19 χρόνια, καθώς και στην Aegean Bulk εφαρμόζονται ήδη ολιστικά συστήματα επενδύοντας συνεχώς στον ανθρώπινο παράγοντα, Ωστόσο, τα τελευταία δύο χρόνια η συμβολή της potentia έχει οδηγήσει με επιστημονικό τρόπο στην συστηματική καθολική ανάδειξη όλων των ανθρώπων και σε καθέναν ξεχωριστά, στο μονοπάτι της Ολοκλήρωσης εντός και εκτός εργασιακού περιβάλλοντος». 

 
Από την πλευρά του ο τραπεζίτης  Γιώργος Ξηραδάκης επεσήμανε:   «Συνεχώς γίνονται αναφορές στην αξία και βαρύτητα της ηγεσίας, ωστόσο ποιος πραγματικά θα αναλάβει τα ηνία της ευθύνης του Ηγέτη, συνειδητοποιούμε άραγε πόσο αξία έχει αυτή η επένδυση; Χρυσούλα, Καλλιόπη, τις θερμότερες ευχές μου για το νέο αυτό εγχείρημα. Με μία ομάδα γεμάτη πάθος, ενέργεια, να πλαισιώνουν το όραμα σας, αναμφίβολα κερδίσατε τον σεβασμό την προσοχή αλλά και την εμπιστοσύνη μας. Θεωρώ την επιτυχία σας για την αναδιαμόρφωση της εικόνας της Ελληνικής Ναυτιλίας δεδομένη».
 
Το πρωτοποριακό εγχείρημα  παρουσίασε η  Χρυσούλα Βασιλική Πατρικίου, Ιδρυτής και Διευθύνουσα Σύμβουλος της potentia, το οποίο βασίζεται σε 4 βασικούς πυλώνες, απαντώντας στις υψηλές απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής στην παγκόσμια ναυτιλία:

Η στάση και η συμπεριφορά του προσωπικού αποτελούν βάση μιας υγιούς κουλτούρας η  οποία ενάγει και καλλιεργεί ένα σταθερό, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
Οι άνθρωποι που υπηρετούν την ναυτιλία είτε στη στεριά ή στη θάλασσα, κατέχοντας την απαραίτητη γνώση, μπορούν ν’ αναπτύξουν ειδικές, «μαλακές» ικανότητες (soft skills) και ένα αξιακό σύστημα ώστε ν’ ανταποκριθούν επαρκώς και αποτελεσματικά απέναντι σε κάθε απαίτηση και σύγχρονη ανάγκη της ναυτιλίας.

Η αριστεία μπορεί να επιτευχθεί ξεπερνώντας την τυπολατρική ανάγκη για συμμόρφωση, αλλά αποζητώντας την δέσμευση. Ο μοναδικός τρόπος να επιτευχθεί ο συγκεκριμένος στόχος είναι εκπαιδεύοντας τους ανθρώπους με υψηλά ιδανικά και πρότυπα.

Η ύπαρξη συστημάτων και πρακτικών οι οποίες καθοδηγούν σταδιακά τον προσδιορισμό, εξέλιξη και αξιολόγηση των σωστών ανθρώπων στις ανάλογες θέσεις, με την πρέπουσα συμπεριφορά αποτελούν ακρογωνιαίο λίθο, άρτιας ολοκληρωμένης και δομημένης κουλτούρας.