Η Βάνα Πεφάνη μοιράστηκε την άποψή της για τους ηθοποιούς οι οποίοι επιλέγονται όχι με βάση επαγγελματικά κριτήρια, αλλά με βάση τον αριθμό των ακολούθων τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Για το αν η ίδια θα συνεργαζόταν με άτομα που έγιναν γνωστά από ριάλιτι παιχνίδια, όπως ο Γιώργος Αγγελόπουλος, η ηθοποιός απάντησε: «Δεν τον ξέρω και δεν μπορώ να τον κρίνω. Αυτό που μπορώ να πω σίγουρα είναι ότι ως σκηνοθέτις θα έπαιρνα έναν οποιονδήποτε άνθρωπο – και δεν μιλάω μόνο από ριάλιτι -, που δεν θα είχε τη θεατρική εκπαίδευση του ηθοποιού, εάν τον ήθελα για ένα πολύ συγκεκριμένο πράγμα. Δηλαδή, αν για κάποιο ρόλο δεν μπορούσα να βρω έναν ηθοποιό κατάλληλο, είτε από εξωτερική εμφάνιση είτε από ιδιοσυγκρασία – και μιλάω πάντα για μικρά "πραγματάκια", όχι για πρωταγωνιστικούς ρόλους -, σε μια τέτοια περίπτωση μπορεί και να ρίσκαρα να πάρω κάποιον/α που δεν έχει καμία εκπαίδευση και να δουλέψω μαζί του πάρα πολύ για να μπορέσει να σταθεί σε μια παράσταση μου. Είμαι υπέρ της δια βίου εκπαίδευσης στο επάγγελμα μας και υπέρ της απόκτησης άδειας ασκήσεως επαγγέλματος».
Ενώ, σχολίασε και το γεγονός ότι θεατρικοί παραγωγοί προσλαμβάνουν ηθοποιούς με κριτήριο τον αριθμό των ακολούθων τους στο Instagram. Συγκεκριμένα, στην συνέντευξή της στην εφημερίδα «On Time», η Βάνα Πεφάνη δήλωσε: «Εάν συνέβη αυτό – που θα συνέβη, για να ειπωθεί, αλλά εγώ δεν το έχω βιώσει – μιλάμε για άλλη δουλειά. Δεν θέλουν να προσλάβουν ηθοποιούς, θέλουν να προσλάβουν κράχτες. Θέλουν να προσλάβουν πρόσωπα που κάνουν ένα άλλο επάγγελμα. Γιατί, αν θες να προσλάβεις έναν ηθοποιό, πήγαινε να δεις μια παράσταση του, κάνε μια έρευνα γι’ αυτόν, δες που έχει παίξει, άλλα πράγματα πρέπει να εξετάσεις».
Οι δύο αυτές διακρίσεις αποτελούν μια σημαντική αναγνώριση της στρατηγικής πορείας του Ομίλου B&F, ο οποίος συνεχίζει να επενδύει με συνέπεια στην καινοτομία, στην ποιότητα, στη δημιουργικότητα και στη διαρκή εξέλιξη
Από τους ασπροπίνακες, στα μαθητικά lockers και τον ψηφιακό μετασχηματισμό των αιθουσών διδασκαλίας: Tο πρόσωπο της εκπαίδευσης αλλάζει και μία ελληνική εταιρεία πρωτοπορεί.
Στους μήνες που απουσίασε από τη δουλειά της λόγω άδειας μητρότητας, η Κατερίνα Πετράκη παρακολούθησε από απόσταση μια αλλαγή που εξελισσόταν με ταχύτητα. Η Τεχνητή Νοημοσύνη άρχιζε να περνά από τη θεωρία στην πράξη, αποκτώντας θέση στην καθημερινότητα ολοένα και περισσότερων επαγγελμάτων. Αυτό που μέχρι πρότινος έμοιαζε με μια τεχνολογία του μέλλοντος, γινόταν σταδιακά μέρος του παρόντος.