Χριστοφιλοπούλου: Παρουσίασε προβλήματα η ποσόστωση του 15% στην αξιολόγηση

Προβλήματα εφαρμογής στην ποσόστωση του 15% κατά την αξιολόγηση και τον επανέλεγχο μετατροπής συμβάσεων αορίστου χρόνου αναγνώρισε  η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Εύη Χριστοφιλοπούλου, μιλώντας στο ρ/σ Real.

«Τα είδαμε όλα αυτά, τα αξιολογούμε και καταλήγουμε πως στο πάγιο σύστημα αξιολόγησης δεν πρέπει να υπάρχει τέτοιου είδους ποσόστωση», πρόσθεσε.

Ειδικότερα, για την αξιολόγηση και τον επανέλεγχο μετατροπής συμβάσεων αορίστου χρόνου η κυρία Χριστοφιλοπούλου τόνισε: «Θα προτιμούσα όσοι αρνούνται τον έλεγχο για τις παράνομες μετατροπές συμβάσεων, να είχαν σκεφτεί δυο φορές πριν κλείσουν την πόρτα στους ελεγκτές δημόσιας διοίκησης για ελέγχους που πραγματοποιούνται βάσει νόμου του κράτους και στοχεύουν στον εντοπισμό πλαστότητας πιστοποιητικών και παράνομων μετατροπών συμβάσεων. Λυπάμαι για αυτή την εξέλιξη, όμως η αποστολή των εκθέσεων στη Δικαιοσύνη ήταν αναγκαία» είπε η ίδια και πρόσθεσε: «Αναγνωρίζω πως η ποσόστωση του 15% παρουσίασε προβλήματα στην εφαρμογής της. Τα είδαμε όλα αυτά, τα αξιολογούμε και καταλήγουμε πως στο πάγιο σύστημα αξιολόγησης δεν πρέπει να υπάρχει τέτοιου είδους ποσόστωση. Επιπλέον, ο νόμος για την αξιολόγηση αποκλείει τις απολύσεις. Δεν είναι δυνατό κάποιοι, σε δημόσιες τοποθετήσεις τους, να το υποστηρίζουν αυτό, ας διαβάσουν το νόμο». 

Μάλιστα, η κυρία Χριστοφιλοπούλου σημείωσε πως πιν από λίγους μήνες είχε κάνει προτάσεις τροποποίησης για την αξιολόγηση, μετά και από διαβούλευση με το ΠΑΣΟΚ. Η ίδια υπογράμμισε: «Αυτές οι προτάσεις βελτίωσαν σημαντικά το νόμο. Το μεταβατικό σύστημα αξιολόγησης, πλέον, όχι απλώς δεν συνδέεται με τις απολύσεις αλλά ούτε και με μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή. Επίσης θεσμοθετήσαμε το μέτρο ότι εφόσον η αξιολόγηση του έτους 2014 κατά το νέο πάγιο σύστημα, είναι καλύτερη της αξιολόγησης του έτους 2013 με το μεταβατικό σύστημα, ισχύει η καλύτερη αξιολόγηση και η δυσμενέστερη αφαιρείται από τον φάκελο του υπαλλήλου».