Εργαζόμενοι γονείς χωρίς άγχος

Sponsored Content 
Στην εποχή των μεγάλων αλλαγών και των ευμετάβλητων συνθηκών η προστασία της οικογένειας είναι στο επίκεντρο. Επιλέγουμε να εξελισσόμαστε ουσιαστικά και να ζούμε μια ποιοτικότερη ζωή μέσα από οτιδήποτε κάνουμε για τα αγαπημένα μας πρόσωπα. Παράλληλα, αναζητούμε συνθήκες που να μας βοηθούν στην πράξη να δώσουμε προτεραιότητα σε όσους χρειάζονται την ιδιαίτερη φροντίδα μας, όπως για παράδειγμα ένα σταθερό και παράλληλα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον.
Ειδικά για τους νέους γονείς οι προκλήσεις είναι μεγάλες. Σε κάθε περίπτωση, καλούνται να ανταπεξέλθουν σε πολλαπλούς ρόλους και να ανταποκριθούν σε αυξημένες απαιτήσεις που αφορούν τις νέες συνθήκες της ζωής τους σε συνδυασμό με την επαγγελματική τους πορεία.

Σήμερα οι εταιρείες που ξεχωρίζουν, σε όποιον τομέα κι αν δραστηριοποιούνται, είναι εκείνες που δημιουργούν για τους εργαζομένους τους τις προϋποθέσεις εξέλιξης σε κάθε επίπεδο. Σε αυτή ακριβώς την κατεύθυνση η κορυφαία αυτοκινητοβιομηχανία Volvo Cars εφαρμόζει μία νέα πολιτική που αφορά όλους εκείνους τους εργαζομένους της που είναι νέοι γονείς.

Μια νέα πολιτική γονικής αδείας με αποδοχές ανεξαρτήτως φύλου
Το πρόγραμμα Family Bond της Volvo Cars παρέχει γονική άδεια 24 εβδομάδων, με αποδοχές που ανέρχονται στο 80% του μισθού, σε όλους τους εργαζομένους. Πιο συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2021, η Volvo Cars εντάσσει τους 40 και πλέον χιλιάδες εργαζομένους της ανά τον κόσμο σε μία νέα πολιτική γονικής αδείας με αποδοχές ανεξαρτήτως φύλου.
Η παροχή του Family Bond ισχύει για οποιονδήποτε από τους δύο γονείς και η χρήση της άδειας μπορεί να γίνει μέσα στα τρία πρώτα χρόνια από την απόκτηση του παιδιού. «Θέλουμε να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα που υποστηρίζει την ισότητα των γονέων όλων των φύλων», δήλωσε ο Χόκαν Σάμιουελσον, CEO της Volvo Cars. «Η ενίσχυση των γονέων για να ισορροπήσουν τις απαιτήσεις ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια βοηθά να μειωθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων και επιτρέπει σε όλους να διακριθούν στην καριέρα τους. Είμαστε πάντοτε μία εταιρεία ανθρωποκεντρική και προσανατολισμένη στην οικογένεια. Μέσω του προγράμματος Family Bond, επιδεικνύουμε και βιώνουμε τις αξίες μας, οι οποίες με τη σειρά τους θα ενδυναμώσουν τη μάρκα». Αξίζει να σημειωθεί ότι η νέα παγκόσμια πολιτική της Volvo είναι εξαιρετικά υποστηρικτική αφού συμπεριλαμβάνει όλα τα πρόσωπα που κατοχυρώνονται νομικά ως γονείς (θετούς, ανάδοχους, γονείς μέσω παρένθετης μητέρας, ομόφυλα ζευγάρια).

Η παγκόσμια πολιτική της Volvo Cars αντλεί έμπνευση από την εθνική νομοθεσία της μητρικής αγοράς της, της Σουηδίας, η οποία φημίζεται σε όλο τον κόσμο για τη γενναιόδωρη πολιτική γονικών αδειών που εφαρμόζει, με σημαντικά οφέλη για τους γονείς και τα παιδιά κατά τις πρόσφατες δεκαετίες. Από τις μελέτες που αφορούν αυτό το πιλοτικό πρόγραμμα προέκυψαν σημαντικά συμπεράσματα για το πώς μπορεί να ενθαρρυνθούν ακόμη περισσότεροι εργαζόμενοι ώστε να κάνουν χρήση της γονικής άδειας, αλλά και το πώς μπορεί να η συγκεκριμένη γονική άδεια να εφαρμοστεί ευρέως. Επίσης οι μελέτες δείχνουν ότι πολλοί εργαζόμενοι γονείς διστάζουν να πάρουν γονική άδεια καθώς ανησυχούν ότι θα έχει επιπτώσεις στην καριέρα τους. Η Volvo Cars μάλιστα έχει αναπτύξει μια λίστα για το πως σκοπεύει να εξηγήσει την πολιτική της και να ενθαρρύνει την λήψη γονικής άδειας.