Τη στολή που επιθυμεί θα μπορεί να επιλέγει κάθε εργαζόμενος στην Virgin Atlantic, ανεξαρτήτως φύλου. Το μέτρο αφορά τους πιλότους, το προσωπικό καμπίνας αλλά και το προσωπικό εδάφους, που θα μπορεί πλέον να επιλέγει μεταξύ της κόκκινης φούστας ή του μπορντό παντελονιού.
Η εταιρεία ανακοίνωσε νέα πολιτική ταυτότητας φύλου, που επιτρέπει στο προσωπικό να επιλέξει ποια ρούχα θα φορέσουν στη δουλειά «ανεξαρτήτως φύλου, ταυτότητας φύλου ή έκφρασης φύλου». Οι νέες στολές μάλιστα έχουν δημιουργηθεί από τη διάσημη σχεδιάστρια Βίβιεν Γουέστγουντ.
Στόχος της αεροπορικής εταιρείας είναι να αποτυπώσει τη διαφορετικότητα του προσωπικού και να ενισχύσει το εταιρικό της προφίλ. Πρόσφατα άλλωστε υπήρξαν κινήσεις χαλάρωσης των κανόνων για τα ορατά τατουάζ.
Κλείσιμο
Επίσης, η Virgin θα αρχίσει να χρησιμοποιεί προαιρετικές αντωνυμίες για το πλήρωμα και τους επιβάτες, που μπορούν να τις ζητήσουν κατά το check-in, για να διασφαλίσουν ότι χρησιμοποιούν τις αντωνυμίες που προτιμούν. Τα συστήματα έκδοσης εισιτηρίων θα επιτρέπουν επίσης σε άτομα με διαβατήρια που έχουν ένδειξη για ουδέτερο φύλο, να ταξιδεύουν με αυτόν τον κωδικό και τον τίτλο Mx.
Η αεροπορική εταιρεία θα ξεκινήσει υποχρεωτική εκπαίδευση και θα αναλάβει πρωτοβουλίες σε προορισμούς όπως οι Καραϊβική, όπου ορισμένοι άνθρωποι αντιμετωπίζουν περισσότερα εμπόδια.
Αξιωματούχος της εταιρείας δήλωσε ότι είναι πολύ σημαντικό οι άνθρωποι να αγκαλιάσουν τη μοναδικότητά τους και να είναι ο πραγματικός τους εαυτός στη δουλειά. Γι αυτό και η εταιρεία επιτρέπει στους εργαζόμενους να φορούν τη στολή που τους ταιριάζει καλύτερα, ενώ ταυτόχρονα θέλει να διασφαλίσει ότι οι πελάτες θα αυτοπροσδιορίζονται με την αντωνυμία που θέλουν.
Με βασικό στόχο να συνδυάζει την εξέλιξη με τη βιωσιμότητα, η Schneider Electric δημιουργεί θετικό αντίκτυπο αξιοποιώντας στο μέγιστο την ενέργεια και τους διαθέσιμους πόρους.
